Mô hình Hackman và Oldham là gì?
Mô hình Hackman và Oldham là gì?

Video: Mô hình Hackman và Oldham là gì?

Video: Mô hình Hackman và Oldham là gì?
Video: Hackman and Oldham The Job Characteristics Model 2024, Tháng mười một
Anonim

Hackman và Oldham's Lý thuyết đặc điểm công việc đề xuất rằng động lực cao liên quan đến việc trải qua ba trạng thái tâm lý trong khi làm việc: Ý nghĩa của công việc. Việc lao động đó có ý nghĩa đối với bạn, một điều gì đó mà bạn có thể liên quan đến, và không xảy ra chỉ như một tập hợp các chuyển động được lặp đi lặp lại.

Hơn nữa, Mô hình 5 Đặc điểm Công việc là gì?

Các năm đặc điểm công việc là kỹ năng đa dạng, nhiệm vụ đa dạng, nhiệm vụ ý nghĩa, quyền tự chủ và phản hồi. Ba trạng thái tâm lý khác nhau xác định cách một nhân viên phản ứng với đặc điểm công việc : kinh nghiệm có ý nghĩa, có kinh nghiệm chịu trách nhiệm về kết quả và kiến thức về kết quả thực tế.

Người ta cũng có thể hỏi, 5 kích thước công việc cốt lõi là gì? Có năm thứ nguyên công việc cốt lõi : kỹ năng đa dạng, nhận dạng nhiệm vụ, ý nghĩa nhiệm vụ, quyền tự chủ và Công việc phản hồi (PSU WC, 2015a, L. 10). Số lượng các kỹ năng khác nhau một cụ thể Công việc đòi hỏi.

Tương tự như vậy, mọi người hỏi, ba yếu tố chính trong Mô hình Đặc điểm Công việc của Hackman và Oldham là gì?

Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham gồm ba yếu tố chính.

Xếp hạng các bước trong mô hình đơn giản về động lực từ đầu (ở trên cùng) đến kết thúc (ở dưới cùng).

  • Nhu cầu chưa được đáp ứng.
  • Động lực.
  • Hành vi cư xử.
  • Phần thưởng.
  • Nhận xét.

Điều nào sau đây là một trong năm khía cạnh cốt lõi của công việc trong Mô hình Đặc điểm Công việc của Hackman và Oldham?

Các năm đặc điểm là kỹ năng đa dạng, nhiệm vụ xác thực, nhiệm vụ tầm quan trọng, quyền tự chủ và phản hồi từ Công việc . Các đặc trưng được kết hợp với ba trạng thái tâm lý để xác định cá nhân và công việc kết quả.

Đề xuất: