Điều gì ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Mức độ hài lòng với công việc phụ thuộc vào một số khác nhau các nhân tố nhu la sự thỏa mãn với lương, cơ hội thăng tiến, lợi ích phụ, Công việc an ninh, mối quan hệ với đồng nghiệp và người giám sát, v.v. Mức độ hài lòng với công việc có thể dẫn đến giảm chi phí bằng cách giảm sự vắng mặt, lỗi nhiệm vụ, xung đột trong công việc và doanh thu.

Theo cách này, năm thành phần của sự hài lòng trong công việc là gì?

Các loại Các thành phần thỏa mãn công việc Một cuộc khảo sát từ Trung tâm Chopra cũng bao gồm năm thành phần của sự hài lòng trong công việc : hôn ước; tôn trọng, khen ngợi và công nhận; đền bù công bằng; động lực và cuộc sống sự thỏa mãn.

Thứ hai, bốn yếu tố ảnh hưởng đến sự không hài lòng hoặc không hài lòng trong công việc của nhân viên) là gì? Nguyên nhân của sự không hài lòng trong công việc là;

• Trả lương thấp hơn.
• Tăng trưởng Sự nghiệp Hạn chế.
• Thiếu sự quan tâm.
• Quản lý kém.
• Sếp không ủng hộ.
• Thiếu công việc có ý nghĩa.
• Cơ hội phát triển hoặc khuyến khích cho công việc có ý nghĩa.
• Cân bằng công việc và cuộc sống.

Theo cách này, những yếu tố nào góp phần tạo nên cảm giác hài lòng hoặc không hài lòng trong công việc?

Mô hình của anh ấy đã xác định thành tích, thú vị công việc và thăng tiến như yếu tố đó bị ảnh hưởng mức độ hài lòng với công việc . Chính sách công ty, giám sát, đang làm việc các điều kiện, mức lương, tình trạng và sự thiếu an toàn được xác định là các yếu tố đã đóng góp đến bất mãn với công việc.

Những nguyên nhân chính của sự hài lòng trong công việc là gì?

10 yếu tố hàng đầu là:

• Đánh giá cao cho công việc của bạn.
• Có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.
• Cân bằng công việc và cuộc sống tốt.
• Có quan hệ tốt với cấp trên.
• Công ty ổn định tài chính.
• Học tập và phát triển nghề nghiệp.
• Đảm bảo việc làm.
• Lương cố định hấp dẫn.