Mục lục:

Các phương pháp nhân sự tốt nhất ở Ấn Độ là gì?
Các phương pháp nhân sự tốt nhất ở Ấn Độ là gì?

Video: Các phương pháp nhân sự tốt nhất ở Ấn Độ là gì?

Video: Các phương pháp nhân sự tốt nhất ở Ấn Độ là gì?
Video: Tin mới nhất 24/2 | Nga xâm lược Ukraine, thủ đô và loạt thành phố bị oanh kích | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Chính sách Nhân sự ở Ấn Độ: 10 Thực tiễn Tốt nhất cho Nhà tuyển dụng

  • Chấm dứt việc làm.
  • Chế độ thai sản và chế độ thai sản.
  • Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
  • Các ngày nghỉ lễ và tuần làm việc.
  • Điều khoản hạn chế trong hợp đồng lao động.
  • Quỹ tài trợ và quỹ dự phòng.
  • Tác động của số hóa.
  • Văn hóa làm việc thích ứng.

Sau đó, người ta cũng có thể hỏi, các phương pháp nhân sự tốt nhất là gì?

Dưới đây là Mười Phương pháp Nhân sự Hàng đầu có thể giúp bạn đạt được các mục tiêu của tổ chức hàng năm

  • Nơi làm việc an toàn, lành mạnh và hạnh phúc.
  • Phong cách quản lý sách mở.
  • Tiền thưởng liên kết hiệu suất.
  • Hệ thống phản hồi quản lý hiệu suất 360 độ.
  • Hệ thống đánh giá công bằng.
  • Chia sẻ kiến thức.
  • Làm nổi bật người biểu diễn.

Ngoài ra, các chính sách nhân sự chính là gì? 15 Chính sách và Biểu mẫu Nhân sự Phải có

  • Việc làm theo ý muốn.
  • Chống quấy rối và không phân biệt đối xử.
  • Phân loại việc làm.
  • Quyền lợi nghỉ phép và thời gian nghỉ.
  • Các bữa ăn và thời gian nghỉ giải lao.
  • Chấm công và thanh toán.
  • An toan va khỏe mạnh.
  • Ứng xử của nhân viên, sự chuyên cần và đúng giờ.

công ty nào có các thông lệ nhân sự tốt nhất?

Nhiều công ty ở Hoa Kỳ đang áp dụng các phương pháp nhân sự tốt nhất; doanh nghiệp của bạn đang ở trong một công ty rất tốt

  • Tập đoàn FedEx. FedEx Corporation là một công ty có bề dày thành công.
  • Sage Products, Inc.
  • Nhóm Số nguyên.
  • Eileen Fisher.
  • AMX.
  • Công ty năng lượng Hilcorp.

Các chính sách nhân sự ở Ấn Độ là gì?

Danh sách các chính sách và thủ tục nhân sự ở Ấn Độ là:

  • Chính sách trả thưởng.
  • Chính sách chuyên cần.
  • Chính sách Chấm dứt & Tuyển dụng.
  • Chính sách bảo mật.
  • Chính sách Thông tin Nhân viên.
  • Chính sách Quy tắc Ứng xử.
  • Chính sách bảo mật.
  • Chính sách Xung đột Lợi ích.

Đề xuất: