7 bước của nguyên nhân chính là gì?
7 bước của nguyên nhân chính là gì?

Video: 7 bước của nguyên nhân chính là gì?

Video: 7 bước của nguyên nhân chính là gì?
Video: NỖI VƯƠNG VẤN CỦA HẠ TIÊN SINH - Tập 24 | Siêu Phẩm Ngôn Tình Trung Quốc Cực Hot | MangoTV Vietnam 2024, Tháng mười hai
Anonim
  • Bảy Kiểm tra Vì Nguyên nhân .
  • Cảnh báo đầy đủ.
  • Tính hợp lý.
  • Tính đầy đủ của Điều tra.
  • Tính khách quan của điều tra.
  • Bằng chứng vi phạm.
  • Tính thống nhất của Ứng dụng Quy tắc.

Tương tự, người ta hỏi, đâu là nguyên nhân chính để chấm dứt?

Nguyên nhân Định nghĩa: Luật việc làm: hành vi sai trái của một nhân viên, hoặc một số sự kiện khác có liên quan đến nhân viên, điều này biện minh cho hành vi trước mắt chấm dứt của hợp đồng lao động. Một lý do đủ để chấm dứt một hợp đồng lao động ngay lập tức và theo đó, người lao động không phải thông báo hoặc trả tiền thôi việc.

Tương tự như vậy, tiêu chuẩn chính nghĩa là gì? Ở nơi làm việc, chính nghĩa là một gánh nặng bằng chứng hoặc Tiêu chuẩn mà người sử dụng lao động phải gặp để biện minh cho việc kỷ luật hoặc sa thải. Chính nghĩa thường đề cập đến sự vi phạm chính sách của công ty hoặc luật lệ.

Cũng cần biết là, 7 bài kiểm tra của chính nghĩa là gì?

  • Quy tắc hợp lý hoặc trình tự công việc. Quy tắc hoặc mệnh lệnh có liên quan hợp lý đến hoạt động có trật tự, hiệu quả và an toàn của doanh nghiệp không?
  • Lưu ý.
  • Điều tra đầy đủ.
  • Điều tra Công bằng.
  • Bằng chứng.
  • Đối xử bình đẳng.
  • Kỷ luật thích hợp.

Ai đã viết 7 bước của chính nghĩa?

Đối với ứng dụng vào môi trường lao động truyền thống, Giáo sư Carol Daugherty đã phát triển vào năm 1966 một bảy -phần " chính nghĩa " phân tích. Các bảy các yếu tố sau: Nhân viên biết chính sách của công ty. Chính sách của công ty là hợp lý.

Đề xuất: