Mục lục:

Nhược điểm của mô tả công việc là gì?
Nhược điểm của mô tả công việc là gì?

Video: Nhược điểm của mô tả công việc là gì?

Video: Nhược điểm của mô tả công việc là gì?
Video: Bài 8 Bản Mô tả công việc là gì? 2024, Tháng mười một
Anonim

Lớn nhất bất lợi của mô tả công việc là đôi khi nó có thể quá cứng nhắc theo nghĩa là nếu nhân viên có khả năng thực hiện các nhiệm vụ khác trong công ty nhưng do sự mô tả sau đó Công việc anh ta hoặc cô ta không thể làm nhiệm vụ hơn nó sẽ dẫn đến sự thất vọng trong tâm trí của nhân viên và gián tiếp nó cũng

Bên cạnh đó, những hạn chế của bản mô tả công việc là gì?

Một trong những chính nhược điểm của bản mô tả công việc là hạn chế một nhân viên có thể tự đặt mình do mô tả công việc . Một nhân viên có thể từ chối làm các nhiệm vụ khác không được liệt kê trong mô tả công việc . Điều này có thể gây khó chịu cho người quản lý, giám sát và hạn chế năng suất làm việc của cán bộ, nhân viên.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là mô tả công việc có những ưu điểm gì? Mô tả công việc sẽ giúp nâng cao khả năng quản lý nhân viên của bạn theo những cách sau: cung cấp cho bạn một công cụ tham khảo cần thiết trong các vấn đề tranh chấp với nhân viên của bạn. cung cấp cho bạn điểm tham khảo chính về các vấn đề kỷ luật. làm rõ những mong đợi của bạn về nhân viên của bạn.

nhược điểm của phân tích công việc là gì?

Nhược điểm của Phân tích Công việc

  • Tiêu tốn thời gian: Nhược điểm lớn nhất của quy trình Phân tích công việc là nó rất tốn thời gian.
  • Liên quan đến thành kiến cá nhân: Nếu người quan sát hoặc nhà phân tích công việc là nhân viên của cùng một tổ chức, quá trình này có thể liên quan đến sở thích và không thích cá nhân của họ.

Những nhược điểm của đặc tả người là gì?

Một số nhược điểm được đề cập dưới đây: Đây là một quá trình tốn nhiều thời gian vì nó phải rất kỹ lưỡng và đầy đủ. MỘT Công việc mô tả bị ràng buộc về thời gian và thay đổi khi công nghệ thay đổi và yêu cầu về kiến thức & kỹ năng thay đổi.

Đề xuất: