Mục lục:

Những yếu tố nào ảnh hưởng đến năng suất?
Những yếu tố nào ảnh hưởng đến năng suất?

Video: Những yếu tố nào ảnh hưởng đến năng suất?

Video: Những yếu tố nào ảnh hưởng đến năng suất?
Video: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MAC LÊNIN | Chương 2. Phần 4 - Lượng giá trị của Hàng hóa | Ts.Trần Hoàng Hải 2024, Có thể
Anonim

Tám yếu tố chính ảnh hưởng đến năng suất là:

  • Kỹ thuật các nhân tố ,
  • Sản xuất các nhân tố ,
  • Tổ chức hệ số ,
  • Nhân viên các nhân tố ,
  • Tài chánh các nhân tố ,
  • Ban quản lý các nhân tố ,
  • Chính quyền các nhân tố , và.
  • Vị trí các nhân tố .

Về điều này, những yếu tố nào ảnh hưởng đến năng suất của người lao động?

11 yếu tố đáng ngạc nhiên có thể ảnh hưởng đến năng suất

  • Thay đổi nhiệt độ. Khi mọi người quá nóng hoặc quá lạnh, nó có thể tạo ra sự khác biệt trong công việc của họ.
  • Nghe nhạc. Nghe nhạc là một trong những thú tiêu khiển yêu thích của nhiều người.
  • Ánh sáng Tòa nhà.
  • Thiết bị Không đầy đủ.
  • Sự hài lòng của nhân viên.
  • Đang hoàn thành công việc bận rộn.
  • Tập thể dục thường xuyên.
  • Chưa qua đào tạo.

Tương tự, những yếu tố nào sẽ cải thiện năng suất của nhân viên? Dưới đây là 11 chiến lược chính để tăng năng suất của nhân viên tại nơi làm việc và thúc đẩy văn hóa gắn kết.

  • Trang bị cho nhóm của bạn những công cụ phù hợp.
  • Cải thiện sự phù hợp văn hóa với việc tuyển dụng tốt hơn.
  • Cải thiện kỹ năng của nhân viên với đào tạo.
  • Khuyến khích quyền tự chủ bằng cách không quản lý vi mô.
  • Tập trung vào tương lai với giao tiếp rõ ràng.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là bốn điều gì có thể cản trở năng suất?

  • Thiếu kết quả.
  • Kỳ vọng không thực tế.
  • Thiếu quy hoạch.
  • Thay đổi các ưu tiên.
  • Thiếu cam kết.
  • Không phù hợp.
  • Không rõ "bức tranh lớn"
  • Thiếu làm việc nhóm.

Làm thế nào để bạn cải thiện năng suất?

8 cách để tăng năng suất tại nơi làm việc

  1. Hiệu quả. Xem xét cách doanh nghiệp của bạn hiện đang hoạt động và cởi mở với tiềm năng thay đổi cách bạn làm việc.
  2. Ủy nhiệm.
  3. Giảm phiền nhiễu.
  4. Có Công cụ và Thiết bị Phù hợp.
  5. Cải thiện điều kiện nơi làm việc.
  6. Cung cấp hỗ trợ và đặt mục tiêu thực tế.
  7. Thực hành củng cố tích cực.
  8. Đảm bảo Nhân viên Hạnh phúc.

Đề xuất: