Tác động khác nhau nghĩa là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tác động khác nhau ở Hoa Kỳ, luật lao động đề cập đến các thực tiễn về việc làm, nhà ở và các lĩnh vực khác có ảnh hưởng xấu đến một nhóm người có đặc điểm được bảo vệ nhiều hơn nhóm người khác, mặc dù các quy tắc do người sử dụng lao động hoặc chủ nhà áp dụng về mặt hình thức là trung lập.

Ngoài ra, ví dụ về tác động khác biệt là gì?

Tác động khác nhau thường được gọi là phân biệt đối xử không cố ý, trong khi khác nhau điều trị là có chủ đích. Vì thí dụ , kiểm tra tất cả các ứng viên và sử dụng kết quả từ kiểm tra đó sẽ vô tình loại bỏ một số ứng viên thiểu số một cách không cân xứng tác động khác nhau.

Tương tự như vậy, bài kiểm tra tác động khác nhau là gì? Đối phó với thực hành việc làm một cách hợp lý và trung lập về mặt của nó; nhưng va chạm của thực tiễn việc làm là nó phân biệt đối xử một cách có hệ thống và có phương pháp đối với một nhóm hoặc một tầng lớp cá nhân cụ thể.

Làm thế nào để bạn tính toán tác động khác nhau?

Quy trình bốn bước xác định tác động bất lợi:

1. Tính tỷ lệ lựa chọn cho mỗi nhóm (chia số người được chọn từ một nhóm cho số người nộp đơn từ nhóm đó).
2. Xác định nhóm nào có tỷ lệ chọn cao nhất.

Bạn có thể kiện vì tác động khác nhau?

Dưới tòa án “ tác động khác nhau ”Hoặc“bất lợi va chạm ”Phân tích, một nguyên đơn có thể chiếm ưu thế trong một kiện cáo bằng cách thiết lập một Chính sách hoặc thông lệ của người sử dụng lao động ảnh hưởng đến các thành viên của nhóm được bảo vệ một cách không cân xứng đến mức tòa án có thể suy ra sự phân biệt từ đó va chạm.