Mục lục:

Các bước chính được thực hiện trong OD là gì?
Các bước chính được thực hiện trong OD là gì?

Video: Các bước chính được thực hiện trong OD là gì?

Video: Các bước chính được thực hiện trong OD là gì?
Video: Cách Thiết Lập Và Đạt Được Mục Tiêu - SỐ ĐẶC BIỆT | Tư Duy Ngược 2024, Tháng mười một
Anonim

Quy trình OD bao gồm năm bước chính:

  • (1) Xác định vấn đề:
  • (2) Thu thập dữ liệu:
  • (3) Chẩn đoán:
  • (4) Lập kế hoạch và Thực hiện:
  • (5) Đánh giá:

Theo đó, quy trình OD là gì?

Các quá trình phát triển tổ chức là một mô hình nghiên cứu hành động được thiết kế để hiểu các vấn đề đã biết, đặt mục tiêu có thể đo lường được, thực hiện các thay đổi và phân tích kết quả. Phát triển tổ chức đã là điều mà nhiều doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc ít nhất là kể từ những năm 1930.

Hơn nữa, các mục tiêu của OD là gì? Các mục tiêu của OD là:

  • để tăng mức độ tin cậy giữa các cá nhân giữa các nhân viên.
  • để tăng mức độ hài lòng và cam kết của nhân viên.
  • để đối mặt với các vấn đề thay vì bỏ qua chúng.
  • để quản lý xung đột một cách hiệu quả.
  • để tăng sự hợp tác và cộng tác giữa các nhân viên.

Hơn nữa, các giai đoạn của chương trình OD là gì?

5 giai đoạn phát triển tổ chức

  • Nhập cảnh và ký hợp đồng. Tính xác thực, sự hiện diện và sự đồng cảm là những thành phần quan trọng của quá trình nhập cảnh.
  • Cảm nhận và khám phá.
  • Chẩn đoán và phản hồi.
  • Lập kế hoạch can thiệp và hành động.
  • Đánh giá và kết thúc.

OD là gì trong thuật ngữ nhân sự?

Để bắt đầu, Phát triển tổ chức ( OD ) là quá trình tổ chức cải thiện năng lực nội bộ của mình để đáp ứng các yêu cầu hiện tại và có thể có trong tương lai. Điều này có nghĩa là Nhân sự các hoạt động và OD hoạt động chồng chéo về nhiều mặt.

Đề xuất: