Các phương pháp đào tạo và phát triển là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Sau đây là các phương pháp đào tạo chính ngoài công việc:

• Các khóa học và bài giảng đặc biệt. Đây là những cách truyền thống và thậm chí nổi tiếng nhất hiện nay, phương pháp của đang phát triển nhân viên.
• Hội nghị và hội thảo.
• Đọc chọn lọc.
• Nghiên cứu điển hình phương pháp .
• Hướng dẫn được lập trình / học tập .
• Động não.
• Nhập vai.
• Các trường học tiền đình.

Cũng cần biết là, các phương pháp đào tạo là gì?

Danh sách các phương pháp đào tạo

• Học tập dựa trên công nghệ. Các phương pháp học tập thông qua công nghệ phổ biến bao gồm:
• Trình mô phỏng. Trình mô phỏng được sử dụng để bắt chước kinh nghiệm làm việc thực tế.
• Vào đào tạo nghề.
• Huấn luyện / Cố vấn.
• Bài giảng.
• Thảo luận nhóm & Hướng dẫn.
• Nhập vai.
• Trò chơi quản lý.

Hơn nữa, các phương pháp phát triển nhân viên là gì? 7 Phương pháp Tiếp cận Tác động Cao để Phát triển Nhân viên

• Kéo dài các bài tập và dự án. Hãy suy nghĩ về những nhiệm vụ đặc biệt nào có thể tồn tại trong những tháng tới và ai trong nhóm của bạn sẽ được lợi khi phục vụ trong một nhóm đa chức năng đồng thời phát triển các kỹ năng bổ sung.
• Làm giàu công việc.
• Cố vấn hoặc Huấn luyện.
• Job Shadowing.
• Luân chuyển công việc.
• Di chuyển ngang.
• Các chương trình khuyến mãi.

Đơn giản vậy, các loại hình đào tạo và phát triển là gì?

Hầu hết các nhà quản lý nhân sự sử dụng nhiều loại hình đào tạo này để phát triển một nhân viên toàn diện

• Đào tạo Kỹ thuật hoặc Công nghệ.
• Đào tạo chất lượng.
• Đào tạo Kỹ năng.
• Đào tạo Kỹ năng mềm.
• Đào tạo nghiệp vụ và đào tạo pháp lý.
• Huấn luyện Đội.
• Đào tạo quản lý.
• Huấn luyện an toàn.

Phương pháp đào tạo 4 bước là gì?

bốn bước của đào tạo . Bốn thiết yếu các bước trong một công việc đào tạo chương trình là: (1) chuẩn bị, (2) trình bày, (3) thử hiệu suất, và ( 4 ) theo dõi qua.