Bản chất của tuyển dụng là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tuyển dụng là một quá trình xác định, sàng lọc, tuyển chọn và tuyển dụng nguồn lực tiềm năng để lấp đầy các vị trí còn trống trong một tổ chức. Tuyển dụng cũng đề cập đến quá trình thu hút, lựa chọn và bổ nhiệm các ứng viên tiềm năng để đáp ứng các yêu cầu về nguồn lực của tổ chức.

Ở đây, tuyển dụng có nghĩa là gì?

Tuyển dụng đề cập đến quá trình tổng thể thu hút, tuyển chọn, lựa chọn và bổ nhiệm các ứng viên phù hợp cho các công việc (lâu dài hoặc tạm thời) trong một tổ chức.

Ngoài ra, 7 giai đoạn tuyển dụng là gì? 7 bước để tuyển dụng hiệu quả

• Bước 1 - Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm.
• Bước 2 - Chuẩn bị bản mô tả công việc và hồ sơ cá nhân.
• Bước 3 - Tìm kiếm ứng viên.
• Bước 4 - Quản lý quy trình đăng ký.
• Bước 5 - Lựa chọn ứng viên.
• Bước 6 - Đặt lịch hẹn.
• Bước 7 - Cảm ứng.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, tuyển dụng nói một cách đơn giản là gì?

Tuyển dụng là một quá trình tích cực nhằm tìm kiếm những nhân viên tiềm năng và kích thích họ nộp đơn vào các công việc trong tổ chức. Trong từ ngữ đơn giản , thuật ngữ tuyển dụng đề cập đến việc khám phá nguồn từ nơi các nhân viên tiềm năng có thể được chọn.

Mục đích chính của việc tuyển dụng là gì?

Mục đích của việc tuyển dụng như sau: Thu hút và trao quyền cho số lượng ngày càng tăng các ứng viên nộp đơn vào tổ chức. Tạo ấn tượng tích cực về tuyển dụng tiến trình. Tạo ra một nhóm ứng viên tài năng để cho phép lựa chọn những ứng viên tốt nhất cho tổ chức.