Cách tiếp cận nhân sự là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Đa tâm cách tiếp cận nhân sự tập trung nhiều vào các tiêu chuẩn và thông lệ của công ty chủ quản, nơi các vị trí quản lý cấp trên thường được nắm giữ bởi các nhân viên công ty từ nước sở tại. Ví dụ: một công ty Hoa Kỳ ở Mexico có thể xem xét việc thuê một nhân viên từ Canada để đảm nhiệm vai trò quản lý.

Ở đây, cách tiếp cận nhân sự đa tâm là gì?

Định nghĩa: Phương pháp tiếp cận đa tâm là phương thức tuyển dụng quốc tế, trong đó HR tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp quốc tế. Trong Phương pháp tiếp cận đa tâm , công dân của nước sở tại được tuyển dụng vào các vị trí quản lý để thực hiện các hoạt động của công ty con.

Ngoài ra, cách tiếp cận Hệ thống đối với nhân sự là gì? Nhân sự yêu cầu một mở- phương pháp tiếp cận hệ thống . Nó được thực hiện bên trong doanh nghiệp, đến lượt nó, được liên kết với môi trường bên ngoài. Do đó, các yếu tố nội bộ của doanh nghiệp như chính sách nhân sự, môi trường tổ chức và khen thưởng hệ thống phải được tính đến.

Thứ hai, 3 cách tiếp cận chính để bố trí nhân sự trong MNE là gì?

Nhân sự là quá trình thuê nhân viên để lấp đầy các vị trí còn trống trong một tổ chức. Có nhiều kỹ thuật và phương pháp khác nhau được các tổ chức sử dụng để tuyển dụng ứng viên phù hợp cho một vị trí. MNE sử dụng ba cách tiếp cận trong nhân sự viz. Ethnocentric, Polycentric và Geocentric.

Cách tiếp cận dân tộc thiểu số đối với việc bố trí nhân sự là gì?

Nhân sự theo nhóm dân tộc thiểu số nghĩa là bạn thuê ban quản lý có cùng quốc tịch với công ty mẹ, trong khi đa tâm công ty thuê nhân viên quản lý từ nước sở tại.