Yếu tố chi phí nhân sự là gì?
Yếu tố chi phí nhân sự là gì?

Video: Yếu tố chi phí nhân sự là gì?

Video: Yếu tố chi phí nhân sự là gì?
Video: TIN VUI: Hàng triệu viên thuốc điều trị Covid-19 sắp được phân phối ra thị trường | VTC16 2024, Có thể
Anonim

Yếu tố chi phí nhân sự - Nó là tỉ lệ giữa tổng công ty chi phí và Chi phí nhân sự . Nó cho thấy nếu chi phí trên Nhân sự thực tiễn là quá nhiều đối với toàn bộ công ty chi phí . Nó cho thấy hiệu quả của chương trình đào tạo và nó có thể mang lại lợi ích bao nhiêu cho công ty sau khóa đào tạo.

Ngoài ra, chi phí nhân sự là gì?

Đo lường Chi phí nhân sự ( Chi phí nhân sự , còn được gọi là Nguồn nhân lực chi phí), là một thành phần chính của Nhân sự kế toán. Theo Flamholtz (1999), Giá cả là một sự hy sinh phát sinh để đạt được một số lợi ích hoặc dịch vụ được mong đợi. Điều này có nghĩa là tất cả Giá cả có một “ chi phí ”Và một thành phần“nội dung”.

Cũng biết, làm thế nào để bạn tính toán chi phí nhân sự? Trị giá của Nhân sự mỗi nhân viên = Tổng số Nhân sự lương và phúc lợi ÷ Số lượng nhân viên. Đây là một số liệu hiệu quả. Ví dụ: nếu bạn có tất cả nhân viên làm công ăn lương, toàn thời gian, bạn có thể cần một Nhân sự một người vào thời điểm bạn đạt được 50 người.

Do đó, những gì được bao gồm trong ngân sách nhân sự?

Các ngân sách nguồn nhân lực đề cập đến các quỹ Nhân sự phân bổ cho tất cả Nhân sự quy trình trên toàn doanh nghiệp. Các Ngân sách nhân sự sẽ bao gồm quỹ được phân bổ cho việc tuyển dụng, trả lương, phúc lợi, quản lý nhân tài, đào tạo, lập kế hoạch kế nhiệm, gắn kết lực lượng lao động và lập kế hoạch sức khỏe của nhân viên.

Điểm chuẩn trong Nhân sự là gì?

Điểm chuẩn nhân sự là một quá trình được sử dụng để so sánh các đặc điểm tương tự giữa các tổ chức nhằm xác định các mốc quan trọng. Khi nào Nhân sự các chuyên gia có dữ liệu cho mục đích so sánh, họ có khả năng thiết lập các mục tiêu và mục tiêu tốt hơn cho chính công ty của họ.

Đề xuất: