Mục lục:

Hệ thống kỷ luật tiến bộ hoạt động như thế nào?
Hệ thống kỷ luật tiến bộ hoạt động như thế nào?

Video: Hệ thống kỷ luật tiến bộ hoạt động như thế nào?

Video: Hệ thống kỷ luật tiến bộ hoạt động như thế nào?
Video: Tin thế giới nổi bật trong tuần | Toàn cảnh cục diện đấu đá Nga và Ukraine - NATO | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Kỷ luật tiến bộ là một quá trình để đối phó với Công việc -các hành vi liên quan đến làm không đáp ứng các tiêu chuẩn hoạt động được mong đợi và đã truyền đạt. Mục đích chính của kỷ luật tiến bộ là để hỗ trợ Nhân viên để hiểu rằng tồn tại một vấn đề về hiệu suất hoặc cơ hội để cải thiện.

Hãy xem xét điều này, bốn bước của kỷ luật tiến bộ là gì?

4 bước để có kỷ luật tiến bộ

  • Tư vấn bằng lời nói. Bước đầu tiên trong quy trình kỷ luật tiến bộ là chỉ cần trò chuyện với nhân viên.
  • Cảnh báo bằng văn bản. Bước thứ hai phải là một cuộc trò chuyện khác được ghi lại dưới dạng văn bản.
  • Kế hoạch Đình chỉ và Cải thiện Nhân viên.
  • Chấm dứt.

Người ta cũng có thể hỏi, có bao nhiêu bước trong quy trình kỷ luật tiến bộ? bốn bước

Hơn nữa, bạn sử dụng kỷ luật tiến bộ cho nhân viên như thế nào?

Chính sách Kỷ luật Tiến bộ - Quy trình Kỷ luật Đơn lẻ

  1. Bước 1: Tư vấn và cảnh báo bằng lời nói. Bước 1 tạo cơ hội để người giám sát trực tiếp chú ý đến thành tích, hạnh kiểm hoặc vấn đề chuyên cần hiện có.
  2. Bước 2: Cảnh báo bằng văn bản.
  3. Bước 3: Đình chỉ và cảnh báo bằng văn bản cuối cùng.
  4. Bước 4: Đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động.

Tại sao kỷ luật tiến bộ lại quan trọng?

Những lợi ích của Kỷ luật tiến bộ cho phép các nhà quản lý can thiệp và điều chỉnh hành vi của nhân viên khi có dấu hiệu rắc rối đầu tiên. tăng cường giao tiếp giữa người quản lý và nhân viên. cải thiện tinh thần và sự duy trì của nhân viên bằng cách chứng minh rằng có phần thưởng cho hiệu suất tốt và hậu quả cho hiệu suất kém.

Đề xuất: