Tỷ lệ tác động được tính như thế nào?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tỷ lệ tác động là tỷ lệ lựa chọn của một nhóm thuộc danh mục được bảo vệ chia cho tỷ lệ lựa chọn của nhóm được chọn nhiều nhất. Bất lợi va chạm xảy ra khi các quy trình lựa chọn giống hệt nhau được sử dụng cho tất cả các nhóm, nhưng có hệ thống ảnh hưởng tiêu cực đến một nhóm cụ thể.

Bên cạnh đó, phân tích tỷ lệ tác động là gì?

Một phân tích tỷ lệ tác động so sánh người nộp đơn với người thuê bằng cách sử dụng các bài kiểm tra thống kê khác nhau để xác định bất lợi va chạm (một tỷ lệ lựa chọn khác nhau đáng kể cho các thành viên của một nhóm được bảo vệ) theo yêu cầu của các quy định của OFCCP.

Tác động bất lợi của Quy tắc 4/5 là gì? Đo lường Tác động bất lợi : Các Bốn -Phần thứ hai Luật lệ Các Bốn -Phần thứ hai luật lệ tuyên bố rằng nếu tỷ lệ lựa chọn cho một nhóm nhất định nhỏ hơn 80 phần trăm của nhóm có tỷ lệ lựa chọn cao nhất, thì có tác động bất lợi trên nhóm đó.

Tương tự như vậy, mọi người hỏi, quy tắc 4/5 trong HR là gì?

Bốn phần năm luật lệ quy định rằng tỷ lệ lựa chọn cho bất kỳ nhóm nào (được phân loại theo chủng tộc, khuynh hướng hoặc dân tộc) thấp hơn 4/5 tỷ lệ của nhóm có tỷ lệ cao nhất tạo thành bằng chứng về tác động bất lợi (còn được gọi là 'tác động khác biệt'), nghĩa là, tác động phân biệt đối xử đối với một nhóm được bảo vệ.

Quy tắc 80 trong việc làm là gì?

Các 80 % luật lệ nói rằng tỷ lệ lựa chọn của nhóm được bảo vệ ít nhất phải là 80 % tỷ lệ lựa chọn của nhóm không được bảo vệ. Trong ví dụ này, 4,8% của 9,7% là 49,5%. Vì 49,5% là ít hơn bốn phần năm ( 80 %), nhóm này có tác động bất lợi đối với những người nộp đơn thiểu số.