Phần thưởng ESOPs là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Một ESOP là một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên đóng góp được xác định cho phép nhân viên trở thành chủ sở hữu cổ phần trong công ty mà họ làm việc. Nó là vốn chủ sở hữu trả chậm đền bù kế hoạch. Một số tính năng làm cho ESOP duy nhất so với các kế hoạch phúc lợi nhân viên khác.

Trong đó, thanh toán ESOP hoạt động như thế nào?

Nhân viên không phải trả thuế đối với cổ phiếu được phân bổ cho họ ESOP cho đến khi họ nhận được các bản phân phối, tại thời điểm đó họ bị đánh thuế đối với các bản phân phối. Nếu tiền được chuyển vào IRA hoặc kế hoạch kế thừa, nhân viên sẽ không phải trả thuế cho đến khi số tiền được rút ra, tại thời điểm đó, khoản tiền đó bị đánh thuế như thu nhập thông thường.

Tương tự, những lợi ích của ESOP là gì? QUYỀN SỞ HỮU NHÂN VIÊN - NHÂN VIÊN NHỮNG LỢI ÍCH Nghiên cứu cho thấy ESOP các công ty có năng suất cao hơn, phát triển nhanh hơn, sinh lời nhiều hơn và có doanh thu thấp hơn - những lợi ích tích lũy cho tất cả các bên liên quan bao gồm cả tài khoản hưu trí của chủ sở hữu nhân viên.

Tương tự, người ta có thể hỏi, ESOP là gì và nó hoạt động như thế nào?

Trong một ESOP , một công ty thiết lập một quỹ ủy thác, trong đó nó đóng góp cổ phiếu mới của cổ phiếu của chính mình hoặc tiền mặt để mua cổ phiếu hiện có. Ngoài ra, ESOP có thể vay tiền để mua cổ phiếu mới hoặc cổ phiếu hiện có, với việc công ty đóng góp tiền mặt vào kế hoạch để có thể hoàn trả khoản vay.

ESOP có nghĩa là gì?

kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên