HRIS là viết tắt của gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

hệ thống thông tin nguồn nhân lực

Đơn giản như vậy, mục đích của HRIS là gì?

Sử dụng HRIS : Chính mục đích duy trì HRIS Hệ thống là thu thập, phân loại, xử lý, ghi chép và phổ biến thông tin cần thiết để quản lý hiệu quả và hiệu quả nguồn nhân lực trong tổ chức.

Ngoài ra, phần mềm HRIS nào phổ biến nhất? Phần mềm quản lý nhân sự

• Paycom. Sự hài lòng của người dùng: 73%
• Khả năng thanh toán. Sự hài lòng của người dùng: 87%
• ADP Lực lượng lao động ngay bây giờ. Sự hài lòng của người dùng: 68%
• Paycor. Sự hài lòng của người dùng: 89%
• UltiPro. Sự hài lòng của người dùng: 83%
• Lợi ích. Sự hài lòng của người dùng: 80%
• PeopleSoft. Sự hài lòng của người dùng: 72%
• Lực lượng ban ngày. Sự hài lòng của người dùng: 86%

Như vậy, một số ví dụ về hệ thống HRIS là gì?

Ví dụ về hệ thống HRIS HCM: Quản lý vốn con người bao gồm mọi thứ từ một HRIS mà còn đưa vào quản lý nhân tài và các tính năng toàn cầu (chẳng hạn như các tùy chọn đa tiền tệ, đa ngôn ngữ và bản địa hóa). HRMS: Quản lý nguồn nhân lực hệ thống hợp nhất các yếu tố quan trọng từ HRIS và HCM.

Hệ thống HRIS cần có những gì?

Các tính năng của HRIS rất khác nhau, nhưng những tính năng phổ biến nhất bao gồm:

• Cơ sở dữ liệu và thư mục nhân viên.
• Theo dõi 401k.
• Theo dõi ứng viên.
• Quản lý quyền lợi.
• Lương bổng.
• Lập lịch trình.
• Thời gian và tham dự.
• Theo dõi thời gian nghỉ.