Trọng tâm của tuyển dụng bên ngoài là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tuyển dụng bên ngoài là việc đánh giá một nhóm ứng viên có sẵn, ngoài nhân viên hiện có, để xem liệu có bất kỳ người nào đủ kỹ năng hoặc trình độ để lấp đầy và thực hiện các vị trí tuyển dụng hiện có hay không. Đây là quá trình tìm kiếm bên ngoài nhóm nhân viên hiện tại để lấp đầy các vị trí còn trống trong một tổ chức.

Theo cách này, thuê bên ngoài có nghĩa là gì?

Bên ngoài tuyển dụng là quá trình tìm kiếm bên ngoài tổ chức của bạn để điền vào một vị trí tuyển dụng và thường được thực hiện bằng cách đăng vị trí đang mở trên một bảng việc làm hoặc trang web. Bên ngoài tuyển dụng là điều mà hầu hết các nhà quản lý và nhân viên nhân sự nghĩ đến khi tìm kiếm một ứng viên cho một vị trí còn trống.

Tương tự như vậy, các nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì? Các nguồn tuyển dụng bên ngoài bao gồm:

• Những người tham gia một tổ chức, cụ thể là thông qua các đề xuất.
• Các đại lý việc làm (ví dụ: naukri.com) hoặc các sàn giao dịch việc làm.
• Quảng cáo.
• Các học viện như trường cao đẳng và trường dạy nghề (ví dụ: lựa chọn khuôn viên trường)
• Các nhà thầu.
• Thuê lao động phổ thông.
• Danh sách các ứng dụng.

Ở đây, tại sao cần tuyển dụng bên ngoài?

Ưu điểm của Quy trình Tuyển dụng Bên ngoài:

• Tăng cơ hội:
• Kỹ năng và đầu vào tươi mới hơn:
• Ứng viên đủ tiêu chuẩn:
• Cạnh tranh tốt hơn:
• Thế hệ ý tưởng sáng tạo:
• Chính trị nội bộ ít hơn:
• Tăng trưởng tốt hơn:
• Tinh thần cạnh tranh:

Tuyển dụng bên trong và bên ngoài là gì?

Một doanh nghiệp có thể tuyển dụng theo hai cách khác nhau: Tuyển dụng nội bộ là khi doanh nghiệp tìm cách lấp đầy chỗ trống từ bên trong lực lượng lao động hiện có của mình. Tuyển dụng bên ngoài là khi doanh nghiệp tìm cách lấp đầy chỗ trống từ bất kỳ ứng viên phù hợp nào bên ngoài doanh nghiệp.