Việc đưa vào PIP có nghĩa là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Kế hoạch cải tiến hiệu suất còn được gọi là PIP và một tên thay thế là một kế hoạch hành động thực hiện. PIP là một công cụ đòn bẩy nhân sự vạch ra các bước cụ thể mà nhân viên cần thực hiện để cải thiện và đặt mục tiêu cho họ trong quá trình làm việc.

Sau đó, bạn có nên ký PIP không?

Bạn nên ký NS PIP Câu trả lời ngắn gọn đến câu hỏi đó là có, bạn nên ký của bạn PIP . Đến đảm bảo rằng ban quản lý không thể sử dụng những đặc điểm này để chống lại bạn sau đó, viết bên dưới chữ ký của bạn một cái gì đó như "Tôi ký tên chỉ một đến xác nhận đã nhận được tài liệu này."

Thứ hai, một pip có phải là một kỷ luật không? Các PIP bản thân nó không được coi là một kỷ luật bước, nhưng đúng hơn là cơ hội để một nhân viên và người giám sát của họ làm việc cùng nhau để giải quyết những mối quan tâm đáng kể về hiệu suất của nhân viên.

Một câu hỏi nữa là, một kế hoạch cải thiện hiệu suất có nghĩa là gì?

MỘT kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP), cũng biết a màn biểu diễn hoạt động kế hoạch , là một công cụ để cung cấp Nhân viên với màn biểu diễn thiếu cơ hội để thành công. Nó có thể được sử dụng để giải quyết những thất bại trong việc đáp ứng các mục tiêu công việc cụ thể hoặc cải thiện các mối quan ngại liên quan đến hành vi.

Tôi có thể từ chức trong thời gian PIP không?

Hầu hết các nhân viên nói rằng họ hiếm khi nhìn thấy hoặc nghe nói về bất kỳ người nào sống sót sau một PIP - hầu như tất cả những người đã được đưa vào một PIP kết thúc bằng việc chấm dứt hoặc tự nguyện từ chức trong khi trên PIP hoặc ngay sau khi nó kết thúc. PIP không phải là một cho mỗi se.