Những luật nào để chấm dứt?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Thuộc liên bang pháp luật nó là bất hợp pháp chấm dứt người lao động vì tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật không ảnh hưởng đến kết quả công việc của họ. Một số tiểu bang thêm các giới hạn khác - ví dụ: ở nhiều tiểu bang, bạn không thể sa thải ai đó vì sở thích tình dục.

Về vấn đề này, quyền chấm dứt là gì?

Hợp đồng quyền chấm dứt thường được tìm thấy trong các điều khoản hợp đồng cho phép một bên kết thúc thỏa thuận vì “nguyên nhân” (lỗi) hoặc không có nguyên nhân (không có lỗi). Nguyên nhân thường do các bên xác định - ví dụ, sự phá sản của một bên có thể là nguyên nhân hợp lệ để tìm kiếm chấm dứt của thỏa thuận.

Ngoài ra, làm thế nào để bạn sa thải một nhân viên một cách hợp pháp?

1. Phân phát sổ tay nhân viên.
2. Tài liệu vi phạm.
3. Thực thi chính sách kỷ luật.
4. Điều tra trước khi chấm dứt.
5. Biết luật.
6. Đưa nhân viên vào diện thông báo.
7. Xử lý việc chấm dứt hợp đồng với nhân phẩm.
8. Hãy ngắn gọn và chính xác.

Cũng biết, những tiểu bang nào yêu cầu một lá thư chấm dứt?

Liên bang và ở hầu hết các tiểu bang, pháp lý không cần phải có thư chấm dứt hợp đồng. Ở một số tiểu bang, hiện bao gồm Arizona , California , Illinois và Áo mới , thông báo chấm dứt bằng văn bản là yêu cầu của pháp luật. Một số tiểu bang có các mẫu cụ thể mà nhà tuyển dụng phải sử dụng cho lá thư.

Các loại chấm dứt là gì?

Có hai loại chấm dứt chính: Tự nguyện (Hối hận hoặc Không hối hận) và Không tự nguyện:

• Không tự nguyện: công ty quyết định chấm dứt quan hệ lao động; sa thải hoặc sa thải.
• Tự nguyện (Hối hận hoặc Không Hối tiếc): nhân viên quyết định chấm dứt việc làm; sự từ chức.