Ba hoạt động nhân sự chính là gì?
Ba hoạt động nhân sự chính là gì?

Video: Ba hoạt động nhân sự chính là gì?

Video: Ba hoạt động nhân sự chính là gì?
Video: Bản tin trưa 24/2 | Nóng: Nga chính thức xâm lược Ukraine | FBNC 2024, Tháng tư
Anonim

Ba hoạt động chính của nguồn nhân lực bao gồm thiết kế công việc và lập kế hoạch lực lượng lao động , quản lý năng lực của nhân viên và quản lý nhân viên

Sau đó, ba hoạt động chính của quản lý nguồn nhân lực là gì?

Trách nhiệm của một quản lý nhân sự rơi vào ba chính các lĩnh vực: nhân sự, lương thưởng và phúc lợi của nhân viên, và xác định / thiết kế công việc. Về cơ bản, mục đích của HRM là tối đa hóa năng suất của tổ chức bằng cách tối ưu hóa hiệu quả của nhân viên.

Ngoài ra, 7 hoạt động nhân sự chính là gì? Các chức năng nguồn nhân lực này được thể hiện như sau:

  • Phân tích công việc và thiết kế công việc:
  • Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên bán lẻ:
  • Đào tạo và phát triển:
  • Quản lý hiệu suất:
  • Bồi thường và phúc lợi:
  • Quan hệ lao động:
  • Quan hệ quản lý:

Tương tự, người ta có thể hỏi, ba loại hoạt động nhân sự là gì?

Các ba giai đoạn của nguồn nhân lực quản lý là mua lại, phát triển và chấm dứt. Này giai đoạn còn được gọi là giai đoạn trước khi tuyển dụng, giai đoạn đào tạo và giai đoạn sau tuyển dụng.

Các trách nhiệm nhân sự là gì?

Nguồn nhân lực các chuyên viên có trách nhiệm tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn và sắp xếp công nhân. Họ cũng có thể xử lý các mối quan hệ nhân viên, bảng lương, phúc lợi và đào tạo. Nguồn nhân lực các nhà quản lý lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối các chức năng quản trị của một tổ chức.

Đề xuất: