Làm thế nào để tôi đưa ra phản hồi cho nhân viên của mình?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Chúng tôi đã xác định chín cách bạn có thể cung cấp phản hồi của nhân viên – điều này không gây đau đớn, ngay lập tức và sẽ mang lại cho bạn kết quả mà bạn cần

1. Pay It Forward.
2. Hãy rất cụ thể.
3. Đừng đợi đánh giá hàng quý.
4. Biến nó thành một đối một.
5. Kết thúc trên một ghi chú tích cực.
6. Sử dụng NS Phương pháp 3 × 3.
7. Tập trung vào hiệu suất chứ không phải tính cách.
8. Tập trung vào Nỗ lực Cá nhân.

Mọi người cũng hỏi, một số ví dụ về phản hồi tích cực là gì?

Ví dụ về phản hồi tích cực:

• Ví dụ 1: Khi nhân viên của bạn đạt hoặc vượt qua một mục tiêu.
• Ví dụ 2: Khi nhân viên của bạn chủ động.
• Ví dụ 3: Khi nhân viên của bạn đi xa hơn.
• Ví dụ 4: Khi nhân viên của bạn giúp đỡ đồng nghiệp của họ.
• Ví dụ 5: Khi nhân viên của bạn cần tăng cường sự tự tin.

Tương tự, bạn nên cân nhắc điều gì khi đưa ra phản hồi? Dưới đây là bảy mẹo về việc đưa ra phản hồi một cách lành mạnh nhằm thúc đẩy nhân viên cải thiện.

• Đánh một giọng điệu chuyên nghiệp.
• Nhấn mạnh sự thật chứ không phải cảm xúc.
• Xem chừng ngôn ngữ của bạn.
• Hãy trực tiếp khi đưa ra phản hồi.
• Hãy biến nó thành một cuộc trò chuyện hai chiều.
• Tập trung vào việc sửa chữa.
• Cân bằng phản hồi tiêu cực với lời khen ngợi.

Về vấn đề này, tôi phải phản hồi như thế nào đối với cấp dưới?

Bạn có thể đưa ra phản hồi cho các thành viên trong nhóm của mình để mang lại kết quả tích cực bằng cách làm theo một số mẹo sau để cung cấp phản hồi hiệu quả cho cấp dưới của bạn:

1. Kiểm soát cảm xúc của bạn.
2. Đừng đưa ra lời chỉ trích trước mặt bạn bè.
3. Càng cụ thể càng tốt.
4. Thông tin phản hồi phải được kịp thời.
5. Đừng nhăn nhó.
6. Hãy lắng nghe, đừng chỉ nói.

Làm thế nào để bạn viết một ví dụ phản hồi?

Củng cố các ví dụ về phản hồi của nhân viên

1. “Điều mà tôi thực sự đánh giá cao về bạn là….”
2. “Tôi nghĩ rằng bạn đã làm một công việc tuyệt vời khi bạn…
3. "Tôi rất muốn thấy bạn làm nhiều hơn X vì nó liên quan đến Y"
4. "Tôi thực sự nghĩ rằng bạn có một siêu năng lực xung quanh X"
5. “Một trong những điều tôi ngưỡng mộ ở bạn là…”
6. “Tôi có thể thấy bạn đang có tác động tích cực trong…”